Regent Consulting AB

Under räkenskapsåret har Regent Consulting fortsatt sitt fokus på hållbar och lönsam utveckling i en marknad som präglats av viss återhållsamhet. Trots detta har bolaget uppvisat en tydlig förbättring av lönsamheten och nått en vinstmarginal om 4,9 procent, vilket ligger mycket nära det långsiktiga målet om 5 procent till år 2026. Arbetet med att stärka marginalen har varit ett prioriterat fokusområde under året och har bidragit till ett väsentligt förbättrat resultat jämfört med föregående år. Samtidigt har Regent Consulting fortsatt att prioritera medarbetarnas trivsel, med ett Nöjd Medarbetar-Index (NMI) som under året legat på mycket höga nivåer, mellan 90 och 100 procent. Arbetet med mångfald och jämställdhet har fortsatt, och andelen kvinnor i organisationen överstiger 25 procent. Under året har bolaget även vidtagit åtgärder för att stärka förutsättningarna för fortsatt utveckling inom Consulting, bland annat genom att tillsätta ytterligare en konsultchef. Som ett nästa steg har målsättningen satts att ha ytterligare en konsultchef på plats till början av nästa räkenskapsårs bokslut i augusti, i syfte att möjliggöra fortsatt stabil tillväxt och stärka bolagets tillväxtkapacitet. Inför kommande räkenskapsår kommer Regent Consulting att fortsätta sin ansvarsfulla expansion med fokus på lönsam tillväxt, hög medarbetarnöjdhet och ett fortsatt starkt erbjudande till kunderna.

Under det gångna året har Regent Consulting framgångsrikt inriktat sig på att främja hållbar tillväxt, öka trivseln för våra partners och sträva mot en ökad jämställdhet inom företaget. Våra initiativ för att skapa ett mer jämställt Regent har resulterat i positiva framsteg, med en medarbetarstyrka som nu inkluderar över 25% kvinnor. Vår satsning på medarbetarnas NMI (Nöjd Medarbetar-Index) och trivseln inom organisationen har fortsatt att hålla höga nivåer, med uppmätta värden mellan 95-100% under året. Samtidigt har vår tillväxtstrategi, det tredje fokusområdet, legat något under prognosen. Det har varit ett mer utmanande år då marknaden varit trögare. För att möta dessa utmaningar har vi satt upp lönsamhetsmål om 5% fram tills 2026. Under året har vi arbetat aktivt med att förbättra lönsamheten och tagit den från 0.7% till upp mot 3%, vilket är i linje med våra övergripande mål för 2026. Inför 2025 kommer Regent Consulting att fortsätta med en ansvarsfull expansion. Våra huvudmål kommer att förbli inriktade på mångfald, partners trivsel och att erbjuda högkvalitativa tjänster med ett omfattande utbud till våra kunder. Genom att upprätthålla och stärka vårt åtagande gentemot dessa prioriteringar strävar vi efter att säkerställa en positiv utveckling för både våra medarbetare och kunder. Vi satsar även på att utöka Consulting med ytterligare en konsultchef och grupp, vilket kommer att stärka vår kapacitet och möjliggöra fortsatt utveckling och tillväxt. Samtidigt arbetar vi för att bibehålla våra tidigare uppnådda nivåer av jämställdhet, medarbetartrivsel och hållbar tillväxt, för att säkerställa en stabil och långsiktig utveckling.

Under det gångna året har Regent Consulting framgångsrikt inriktat sig på att främja hållbar tillväxt, öka trivseln för våra partners och sträva mot en ökad jämställdhet inom företaget. Våra initiativ för att skapa ett mer jämställt Regent har resulterat i positiva framsteg, med en medarbetarstyrka som nu inkluderar över 25% kvinnor. Vår satsning på medarbetarnas NMI (Nöjd Medarbetar-Index) och trivseln inom organisationen har fortsatt att hålla höga nivåer, med uppmätta värden mellan 95-100% under året. Samtidigt har vår tillväxtstrategi, det tredje fokusområdet, legat något under prognosen. Inför 2024 kommer Regent Consulting att fortsätta med en ansvarsfull expansion. Våra huvudmål kommer att förbli inriktade på mångfald, partners trivsel och att erbjuda högkvalitativa tjänster med ett omfattande utbud till våra kunder. Genom att upprätthålla och stärka vårt åtagande gentemot dessa prioriteringar strävar vi efter att säkerställa en positiv utveckling för både våra medarbetare och kunder.

Regent Consulting, dotterbolag till Regent AB bildades 2020-03-18 och genomför nu sitt första bokslut. Regent Consultings fokus under året har varit tillväxt och trivsel hos partners. Våra uppsatta Fokusmål har mötts med god marginal. Strategin framåt för Regent Consulting kommer att vara en fortsatt kraftig expansion under 2022. Regent Consultings största fokusområden kommer att ligga på mångfald, trivseln hos sina partners samt erbjuda sina kunder fortsatt leverans med ett brett utbud av högsta kvalité. Bolaget har inte påverkats märkbart av pandemin som bröt ut i mars 2020.