Svensk Driftpartner AB

I januari 2025 förvärvades bolaget och blev ett helägt dotterbolag till Aderian Stockholm AB, org. nr 556803-5298, med säte i Stockholm, som i sin tur ägs av Aderian Group AB, org. nr 559341-1902.

Under 2023 gjorde företaget ett par större förändringar inom ledning och styrning av bolaget där flertalet ledande personer bytte roller för att möta dom förändringar, främst inom personal och organisation som uppstod. Då vi under flertalet år haft en extremt låg ( mot branschindex) personalomsättning hade vi under 2023 ett klart större rörelsemönster där även personer som innehaft högre befattningar och verkat många år i bolaget valde att söka andra karriärmöjligheter. Detta medförde att vi behövde se över bolagets organisation och ledning/ styrning samt ta nya tag kring vår rekryteringsprocess för att kunna både ersätta och växa vidare. Man kan summera det med att vi lyckades väldigt bra och har under året fått in väldigt mycket kompetens inom våra tjänsteområden och är idag fler personer än vi tidigare varit. Detta har ställt stora krav på vår on-boardingprocess samt vikten av att snabbt få i gång anställda inom våra arbetsprocesser, tjänster och bolagstänk. Här har vi haft en stor nytta av vårt certifierade ledningssystem baserat på FR2000 standarden. Ett tydligt hot vi ser är att vissa branscher har stora utmaningar kopplade till dom förändrade ekonomiska förutsättningarna i samhället. Här ser vi att vi behöver vara bättre på att analysera nya kunder och riskhantera dom kunder vi har. Vi har under året haft ett par mindre kunder som drabbats av detta och det har haft en viss påverkan på våra finansiella poster och är något vi kommer att jobba mer aktivt med under 2024. På kundsidan har vi utökat affären hos flera av våra ankarkunder samt tagit in en mindre kund. Fokus har legat på att introducera ny personal och bibehålla vår goda leveranskvalitet. Vi ser väldigt ljust på 2024 då vi har fyllt på med kompetens samt har väldigt många aktiviteter och projekt hos våra kärnkunder. Vi ser även en möjlighet att under 2024 ta in flera nya åtagandekunder och på detta vis försätta att utöka åtagandedelen av vår totala omsättning och ytterligare stärka bolaget enligt vår långsiktiga strategiska plan. Med våra ledord ”Människan först, Tekniken sen” kommer vi fortsätta utveckla och stärka kvalitén i våra tjänster och kundleveranser. Detta samt utvecklingen av vår personal tror vi kommer leda till fortsatta framgångar där dialog och samverkan mellan människor snarare än tekniken är avgörande för att våra kunder ska vara fortsatt nöjda och ge oss möjligheten till att ta in nya kunder och projekt.

Företaget har under 2022 utvecklats väl och har fått flera nya kunder. Året inleddes med tre nya kontrakt avseende åtagandekunder med medföljande migreringsprojekt. En av dessa har blivit en ny ankarkund vilket är väldigt glädjande och förtroendet växer hela tiden. En bra start på året som därefter gått från klarhet till klarhet och efterdyningarna av pandemin har så smått ebbat ut. Vår strävan att öka vår åtagandeandel och därmed långsiktigt stärka vår balans har fortsatt även under 2022. Strategiskt ökas därmed vår stabilitet för bolaget över tid. Det har märkts att fler företag har haft behov av att rekrytera vilket vår fortsatta expansion drabbats av, dvs svårigheten att hitta rätt personal, inte bara tekniskt utan även de personliga egenskaperna som vi så högt eftertraktar. Vi har tyvärr tappat en medarbetare men dessbättre lyckats rekrytera fyra nya. En mer senior tekniker, en tekniker/projektsamordnare och två till vår supportsida vilket är mycket glädjande. Alla bär vårt signum ”Människan först – Tekniken sen” på ett härligt sätt. Vi arbetar efter att ständigt förbättra oss som företag, vår personal och den löpande verksamheten genom utbildning, processer och tydliga rutiner och naturligtvis omvärldsbevakning. Under 2020 byggdes en helt ny intern IT-plattform inklusive certifiering enligt FR2000. Detta har varit en framgångsfaktor för oss och nu efter ett par år så är vi konfidenta i hur vi arbetar med våra rutiner och processer som hjälper oss mycket. Inte minst gäller detta vår Power APPs-lösning för att automatisera vår onboardingprocess. Därtill har vi under året skapat en helt egen admin-plattform för att kunna se våra kunders statistik, licenser, öka deras och vår säkerhet mm. Vi kallar den Insight. Marknadsmässigt har vi tagit några första trevande försök att synliggöra oss på sociala medier men också börjat samarbeta med skolor i Stockholm för att sprida vårt namn. Det ger även ett mervärde i att kunna rekrytera mer kompetenta medarbetare på ett strukturerat sätt.

Företaget har under 2021 fortsatt med expansion dock i något lägre tempo pga pandemin. Året har fortsatt att vara annorlunda för oss med inte så många nya åtagandekunder utan mer projektinsatser. Under Q4 märktes ett stort skifte i detta då flera upphandlingar kom ut där vi var med och kunde glädjande vinna flera stycken av dem. Likaså har det fortsatt att vara besvärligare att bedriva säljverksamhet men vi har anpassat oss och fortsätter med nya arbetssätt. Stort fokus har under året istället varit på konsultativa insatser, främst rörande säkerhet och governance. Vi har också fått in ett par större kunder på konsultsidan vilket har varit glädjande. Personalmässigt har vi under året inte tappat några medarbetare utan tvärtom under Q4 kunnat lyckas rekrytera seniora medarbetare som startar under Q1 2022. Vi arbetar efter att ständigt förbättra oss som företag, vår personal och den löpande verksamheten genom utbildning, processer och tydliga rutiner och naturligtvis omvärldsbevakning. Under 2020 byggdes en helt ny intern IT-plattform inklusive certifiering enligt FR2000. Detta har varit en framgångsfaktor för oss under 2021 och vi har lyckats sälja in flera delar av vårt eget processtänk hos våra kunder. Bland annat har det inneburit en ny möjlighet att sälja in PowerApps-lösningar för att automatisera olika flöden som exempelvis onboarding. Vår strävan att öka vår åtagandeandel och därmed långsiktigt stärka vår balans har fortsatt även under 2021. Strategiskt ökas därmed vår stabilitet för bolaget över tid. Vi har lagt om vår grafiska profil med budskapet ”Människan först – Tekniken sen” vilket har visat sig vara precis det som kunder efterfrågar. Den följer vår fasta övertygelse om att samverkan, snarare än teknik är det som avgör kundens nöjdhet.