Boardtalk AB

Verksamhetsåret 2023 var ett tufft år för Boardtalks alla affärsområden. Kunderna var mer försiktiga med sin personalstyrka men även kandidater var tveksamma till att byta jobb pga av osäkerhet i omvärlden samt högre räntor. Vi såg en viss återhämtning i Q4 men både omsättningen och årets resultat sjönk då våra kostnader inte kunde sänkas i samma takt. Antal anställda har minskat något jämfört med 2022 och fördelningen män/kvinnor är fortsatt jämt fördelat.

Verksamhetsåret 2022 började mycket starkt då pandemin var över i februari och våra kunder visade mer aktivitet. Det andra kvartalet blev företagets starkaste någonsin och framför allt var det rekryteringssidan som var den bästa. Högre räntor och elpriser påverkade företagsklimatet negativt under det tredje och fjärde kvartalet. Alla våra affärsområden bromsade in. Totalt sett blev det ett bra år med en stark ökning av både omsättning och vinst. Det har varit en hög efterfrågan på Boardtalks tjänster inom rekrytering- och interimsverksamheten men vi är något mer försiktiga i förhoppningarna inför 2023. Våra kunder är avvaktande och kandidater är något restriktiva med att leta efter nya utmaningar. Den 7 april 2022 sålde ägarbolaget, Contundito AB, 36% av aktierna till Partner Alliance Invest (Söderberg & Partners). Antal anställda har ökat med ca 15% och fördelningen män/kvinnor är fortsatt 50/50. Bolaget har fortsatt sina investeringar i bättre rutiner och processer och är nu klara med projektet att göra kontoret pappersfritt.

Verksamhetsåret 2021 började stabilt och under hela året växte vår verksamhet speciellt interimssidan som återhämtade sig starkt. Boardtalk har under 2021 inte tagit emot något form av omsättningsstöd eller permitterat någon personal. Omsättningen växte något under 2021 men framförallt var det lönsamheten som förbättrades med en högre vinst. Detta beror på att rekryteringsverksamheten var starkare än interimsverksamheten. Marginalen blir då högre och vinsten stiger. Det har varit en hög efterfrågan på Boardtalks tjänster inom rekrytering- och interimsverksamheten och vi ser fram emot en fortsatt stark utveckling 2022. Antal anställda är på samma nivå som i början av året och fördelningen män/kvinnor är 50/50. Bolaget har fortsatt sina investeringar i bättre rutiner och processer samt att i mesta möjliga mån göra kontoret pappersfritt.